{"id":228,"date":"2017-04-25T09:00:59","date_gmt":"2017-04-25T07:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.yves-salmon.org\/?p=228"},"modified":"2017-04-25T09:08:09","modified_gmt":"2017-04-25T07:08:09","slug":"jerome-dedeyan-associe-fondateur-et-president-de-debory-eres-lepargne-salariale-comme-credo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yves-salmon.org\/?p=228","title":{"rendered":"J\u00e9r\u00f4me Dedeyan, associ\u00e9 fondateur et pr\u00e9sident de Debory Eres : L’\u00e9pargne salariale comme credo"},"content":{"rendered":"

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Par JEAN-PHILIPPE DUBOSC -Publi\u00e9 le

Ce chantre de l’\u00e9pargne retraite et salariale lance un blog sur le sujet, avec les trois autres fondateurs du courtier grossiste et plate-forme de gestion Debory Eres.<\/p>\n

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\"J\u00c9R\u00d4ME
J\u00c9R\u00d4ME DEDEYAN<\/figcaption><\/figure>\n
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J\u00e9r\u00f4me Dedeyan est un infatigable d\u00e9fenseur de l’\u00e9pargne \u00e0 long terme en g\u00e9n\u00e9ral, et de l’\u00e9pargne salariale et de la retraite collective en particulier. Non content de courir les routes de France et de Navarre pour pr\u00eacher, six \u00e0 dix fois par an, la bonne parole aupr\u00e8s des patrons, via<\/i> l’Association Progr\u00e8s du management, qui regroupe plus de 5 000 dirigeants d’entreprise, et de tenir une chronique sur la radio BFM Business, le pr\u00e9sident de la plate-forme Debory Eres<\/a> lance, avec ses trois associ\u00e9s, un blog au nom \u00e9vocateur, www.partageduprofit.com<\/a>.<\/p>\n

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\u00ab Faire de la p\u00e9dagogie \u00bb<\/b><\/p>\n

\u00ab Pour que l’\u00e9pargne salariale et l’\u00e9pargne retraite collective se d\u00e9veloppent enfin en France, il faut imp\u00e9rativement faire de la p\u00e9dagogie \u00bb<\/strong><\/i>, estime ce boulimique de travail, membre de l’Association fran\u00e7aise professionnelle de l’\u00e9pargne retraite (Afpen) et de Fondact, l’association pour une gestion participative de l’\u00e9pargne dans l’entreprise et de l’actionnariat salari\u00e9, pr\u00e9sid\u00e9e par Michel Bon (ex-PDG de France T\u00e9l\u00e9com). Il ne faut pas lui dire qu’il peut para\u00eetre d\u00e9licat en ces temps de crise de convaincre des patrons de partager les profits de leur soci\u00e9t\u00e9 alors que ceux-ci sont orient\u00e9s \u00e0 la baisse : \u00ab\u00a0<\/em>Si on parle sans cesse d’efforts \u00e0 fournir des salari\u00e9s sans contrepartie, le contrat social va finir par \u00eatre cass\u00e9.<\/strong> La productivit\u00e9, donc la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises, pourrait en p\u00e2tir s\u00e9rieusement. Il faut, dans le contrat de d\u00e9part, que les salari\u00e9s fran\u00e7ais b\u00e9n\u00e9ficient des fruits de leur investissement, souvent important, dans le travail. \u00bb<\/i>Le cofondateur du courtier grossiste et plate-forme Debory Eres tient \u00e0 montrer l’exemple aupr\u00e8s de ses grands comptes (Vinci, Eramet, Mo\u00ebt Hennessy Champagne et Services, Fram…) et de ses 1 500 courtiers, conseillers en gestion de patrimoine ind\u00e9pendants et agents g\u00e9n\u00e9raux partenaires. Son entreprise, qui a d\u00e9gag\u00e9 un r\u00e9sultat net de 1,1 M\u20ac en 2011 pour un chiffre d’affaires consolid\u00e9 de 8,4 M\u20ac, et qui pr\u00e9voit de collecter 200 M\u20ac brut en \u00e9pargne salariale et \u00e9pargne retraite en 2012, propose \u00e0 se<\/em>s 20 salari\u00e9s de l’int\u00e9ressement, de la participation, un plan d’\u00e9pargne entreprise (PEE), un plan d’\u00e9pargne retraite collectif (Perco), et prochainement un article 83. La moiti\u00e9 de l’effectif a aussi b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’actions gratuites, et une op\u00e9ration d’actionnariat salari\u00e9 est pr\u00e9vue. \u00ab C’est la moindre des choses d’appliquer ses propres principes. De plus, pour que nos collaborateurs vendent au mieux des produits d’\u00e9pargne retraite et salariale, il faut qu’ils les connaissent bien. \u00bb<\/i><\/p>\n

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Changer les mentalit\u00e9s<\/b><\/p>\n

L’ambition de J\u00e9r\u00f4me Dedeyan et de ses associ\u00e9s est de bousculer les lignes. \u00ab 80% du march\u00e9 de l’\u00e9pargne retraite et salariale sont d\u00e9tenus par cinq acteurs, \u00e0 savoir Amundi, Natixis, BNP Paribas<\/a>, Axa<\/a> et CM-CIC. Nous avons \u00e9t\u00e9 les premiers \u00e0 proposer des fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) en architecte ouverte \u00bb<\/i>, rappelle-t-il. En 2000, ce dipl\u00f4m\u00e9 de Sciences Po, pass\u00e9 par l’UAP, Eurosept associ\u00e9s, Deloitte et AT Kearney, avait lanc\u00e9, avec deux comp\u00e8res (avec qui il a fond\u00e9 ensuite Debory Eres avec un quatri\u00e8me associ\u00e9), l’une des premi\u00e8res assurances vie en ligne proposant de la gestion pilot\u00e9e. L’activit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 reprise par Generali<\/a>, faute de succ\u00e8s. \u00ab Nous sommes partis trop t\u00f4t. Le march\u00e9 n’\u00e9tait pas pr\u00eat, et nous avons repositionn\u00e9 l’entreprise sur l’\u00e9pargne salariale. \u00bb<\/i><\/p>\n

Ce catholique pratiquant (\u00ab un vrai hobby permanent \u00bb<\/i>), p\u00e8re de 5 enfants, croit dur comme fer dans le d\u00e9veloppement de ces produits. Pour autant, ce Parisien, amoureux de la Bretagne (il y pratique le surf et la planche \u00e0 voile), jure qu’il n’en parle \u00ab presque \u00bb<\/i> jamais avec son p\u00e8re, Patrice (ex-dirigeant du courtier d’assurance familial AS Dedeyan et m\u00e9diateur du courtage), et avec son fr\u00e8re St\u00e9phane (membre du comit\u00e9 de direction g\u00e9n\u00e9rale de Generali France). Le pros\u00e9lytisme a ses limites.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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  Par JEAN-PHILIPPE DUBOSC -Publi\u00e9 le 20 avril 2012, \u00e0 00h 00 Ce chantre de l’\u00e9pargne retraite et salariale lance un blog sur le sujet,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,5],"tags":[],"class_list":["post-228","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actionnariat-salarie","category-hommes-et-femmes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yves-salmon.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yves-salmon.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yves-salmon.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yves-salmon.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yves-salmon.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=228"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.yves-salmon.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":231,"href":"https:\/\/www.yves-salmon.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/228\/revisions\/231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yves-salmon.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yves-salmon.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yves-salmon.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}